Como se hacen los antecedentes de una investigacion

A pesar de todo esto, los beneficios de una investigación de antecedentes superan el tiempo y el esfuerzo invertidos en ella. Una investigación de antecedentes bien realizada reduce las probabilidades de contratar a alguien deshonesto, inmoral o peligroso. Este artículo destaca los numerosos beneficios de la verificación de antecedentes y ocho áreas que nunca se deben pasar por alto al realizar una investigación de antecedentes.

Si tiene muchas investigaciones en marcha, el software de gestión de casos lo mantiene organizado. Consulte la Guía del comprador para saber cómo funciona y si es adecuado para usted. Las investigaciones de antecedentes y las comprobaciones de referencias son los principales medios de los empleadores para obtener información sobre posibles contrataciones de fuentes distintas a los propios solicitantes.

Una investigación de antecedentes generalmente implica determinar si un solicitante puede no estar cualificado para un puesto debido a antecedentes penales, infracciones de vehículos de motor, mal historial crediticio o falsas declaraciones sobre la educación o el historial laboral. Una comprobación de referencias generalmente implica ponerse en contacto con los antiguos empleadores, supervisores, compañeros de trabajo y educadores de los solicitantes para verificar el empleo anterior y obtener información sobre los conocimientos, las habilidades, las capacidades y el carácter del individuo. Hay muchas razones por las que los empleadores llevan a cabo niveles adecuados de selección de posibles empleados a través de una investigación de antecedentes, una verificación de referencias o ambas.

Según el informe de 2018, las principales razones son las siguientes: Una verificación de antecedentes es una investigación de la historia profesional y personal de una persona que valida o refuta su carácter e identidad. No existe una investigación de antecedentes estándar o rutinaria. La investigación debe adaptarse a sus áreas de preocupación, a las razones para averiguar más y a sus necesidades generales.

Tanto si va a contratar a un nuevo empleado, como si busca una niñera o está a punto de hacer una nueva inversión, una comprobación de antecedentes puede garantizar la seguridad de todos los implicados. Los empleadores suelen utilizar los resultados de estas búsquedas para conocer las transgresiones pasadas de un candidato a un puesto de trabajo, su carácter, su aptitud para el trabajo, etc. Esto también ayuda a identificar posibles riesgos de contratación por razones de seguridad.

Las investigaciones de antecedentes también son necesarias para los posibles empleados del gobierno antes de dar una autorización de seguridad. Las investigaciones de antecedentes son necesarias porque los empleadores necesitan asegurarse de que su entorno de trabajo es seguro para todos los empleados y también para evitar cualquier problema de seguridad relacionado con el empleo dentro de la organización. Al igual que hay muchas maneras de realizar cualquier tarea, la infografía adjunta y el material que la acompaña proporcionan una visión de una investigación de antecedentes del Grupo Diligentia para ayudar a los clientes a comprender parte de la información que puede identificarse durante el proceso.

Al realizar una investigación de antecedentes con base en el país, a diferencia de las investigaciones de diligencia debida o antecedentes internacionales que se analizarán con más detalle en un futuro post, hay una gran cantidad de información que está ampliamente disponible a través de agencias regionales y agregadores de terceros, que recopilan información de una variedad de fuentes. Una investigación de antecedentes o de diligencia debida sobre un individuo suele comenzar con la identificación de los registros de fuente abierta apropiados, que pueden identificarse a través de proveedores en línea, instalaciones gubernamentales locales, organismos reguladores o almacenes de archivos. Aunque muchas fuentes de documentos están generalmente disponibles para el público, las más pertinentes son las siguientes: Entonces, ¿qué significa todo esto y cómo se relaciona con mi problema?

La respuesta corta es que la información descubierta puede tener diferentes efectos en diferentes problemas. Mientras que un delincuente convicto suele ser una importante señal de alarma para cualquier cliente, un posible empleador también puede estar preocupado por contratar a alguien para un puesto de finanzas/contabilidad con un pasado problemático, como una declaración de bancarrota, o descubrir que un posible alto ejecutivo falsificó a sabiendas sus credenciales de educación. Las evaluaciones de antecedentes, a veces denominadas investigaciones de antecedentes, buscan información sobre el historial laboral, penal y personal de un candidato en un esfuerzo por investigar la fiabilidad del comportamiento, la integridad y la adaptación personal.

Las evaluaciones de antecedentes se llevan a cabo para determinar si existe algún hecho histórico que pueda interferir con la capacidad del solicitante para desempeñar el trabajo, incluidas las violaciones de los estatutos, reglamentos o leyes. Es importante tener en cuenta que las evaluaciones de antecedentes son un proceso diferente al de las evaluaciones basadas en la competencia y se suelen realizar aparte de las evaluaciones tradicionales, por ejemplo, las pruebas de capacidad cognitiva o el historial de logros. Dependiendo de la amplitud de la evaluación de antecedentes, puede ser necesario obtener el permiso del solicitante.

Los datos de la evaluación de antecedentes se utilizan principalmente cuando se selecciona personal para puestos de confianza en los que la integridad y la adaptación psicológica positiva son especialmente deseables. Tales ocupaciones en