Programas de actividades de una empresa

Las funciones de encuesta integradas en Empuls le ayudan a captar la eficacia de su programa de compromiso de los empleados y a planificar las actividades futuras en un panel de control fácil de usar. Tanto si los ha visto en películas sobre el compromiso de los empleados como Office Space, como si los ha experimentado usted mismo, los cubículos están desapareciendo rápidamente. Hoy en día, las empresas más comprometidas optan por una decoración de oficina y un material de oficina moderno que promueva la comodidad y la colaboración, no el aislamiento.

Así que elimine los cubículos y sustitúyalos por escritorios amplios y abiertos. Las posibilidades de crear un entorno de oficina al aire libre son infinitas, así que sé creativo y diviértete con ello. Si conoces la cultura de tu empresa y contratas según ella, seguirás incorporando empleados que quieran trabajar con la persona que tienen al lado.

Una cultura corporativa positiva comienza con las relaciones entre los compañeros de trabajo, así como con las dinámicas de colaboración, además de los mensajes coherentes sobre los valores y la misión de la empresa. A su equipo le encantarán las actividades de team building de alta tecnología que hemos creado utilizando iPads® que suministramos, ejecutando aplicaciones de eventos que hemos desarrollado. Nuestra experiencia y tecnología propia también nos permiten ofrecer eventos de team building de gran éxito con cientos o miles de participantes.

Nuestra evaluación de las necesidades adapta las actividades de formación de equipos para lograr los objetivos de su empresa mediante la personalización de su programa para adaptarse al tamaño de su grupo, los objetivos y el tiempo asignado. Lo que hace que nuestro programa de retribución sea divertido y único, así como que tenga éxito en la captación de donaciones, es la variedad de eventos, juegos y retos que nuestros empleados proponen. Pruebe una o las ocho actividades siguientes como parte de su próximo programa de donaciones de la empresa y, con suerte, aumentará las donaciones de sus empleados: En este divertido juego, los empleados donan para que sus compañeros de trabajo elijan al azar entre 20 sabores diferentes de gominolas para comer.

La gracia es que la mitad de las gominolas son de sabores desagradables, como huevos podridos y queso mohoso. Los otros 10 sabores son sabrosos. Y no puedes saber cuál es cuál.

Para no participar y evitar la posibilidad de comer una judía de sabor desagradable, los empleados podían pagar el doble de la cantidad original donada. Algunos departamentos aportaron mucho dinero para que su supervisor hiciera girar la rueda. Los empleados participaron en un torneo de bolsas de judías por equipos de dos personas.

Las cuotas de inscripción de los equipos se donaron y empezaron con un mínimo de 10 dólares por equipo. Los equipos podían donar más si querían. ¿El ganador?

Pues se llevaba el derecho a presumir. Cada negocio se basa en diferentes actividades en las que se especializa. Las actividades de los negocios ayudan a la productividad y al crecimiento de la empresa.

Cada empresa reúne una combinación de políticas y programas para llevar a cabo estas actividades sin problemas. Se elaboran de tal manera que cumplan con todas las normas del gobierno y al mismo tiempo sean amigables con los empleados y productivas para la organización. Las tareas determinan cómo se llevan a cabo las actividades y eso permite que las organizaciones funcionen de forma más eficiente.

La combinación de todas estas actividades empresariales constituye la organización. Existen diferentes tipos de actividades empresariales en función de la naturaleza y las necesidades de la empresa. Para que la empresa y el empleado se beneficien plenamente, el programa de iniciación debe planificarse con antelación.

Debe prepararse un calendario en el que se detallen las actividades de iniciación durante un periodo de tiempo determinado, idealmente una semana como mínimo, para el nuevo empleado, incluyendo el nombre de un miembro del personal que será responsable de cada actividad. Este plan debe distribuirse a todas las personas implicadas en el proceso de iniciación, incluido el nuevo empleado. Si es posible, debe enviarse al nuevo empleado con antelación, si no se ha creado conjuntamente con él.

También se considera una buena práctica asignar un mentor a cada nuevo empleado. Si es posible, debe ser una persona con la que el nuevo empleado no trabaje directamente, pero que pueda realizar algunas de las tareas del programa de iniciación, así como hacer que el nuevo empleado se sienta bienvenido y seguro. El software de incorporación de empleados EMPTrust le ayuda a simplificar y agilizar el proceso de incorporación, allana el camino para una transición fluida de los nuevos empleados a la empresa y contribuye a mejorar el crecimiento, la productividad y el compromiso.

Hay una gran variedad de formas de estructurar un programa de voluntariado para empleados y una amplia gama de actividades de voluntariado que ofrecer, incluyendo eventos de un día de servicio, oportunidades de voluntariado continuo a lo largo del año, donación de habilidades y servicios pro bono. La elección de la combinación adecuada depende, en última instancia, de los intereses de los empleados y de los objetivos de la empresa, así como del tipo de apoyo que necesitan las organizaciones sin ánimo de lucro. Cuando se trata de medir los programas de voluntariado y donación de habilidades de los empleados, las empresas suelen hacer un seguimiento de aspectos como el número de horas de voluntariado, los índices de participación de los empleados, los tipos de servicios prestados y a quién, y los valores de los empleados, como la satisfacción y el desarrollo de habilidades.

Pero, ¿sabía que el tiempo de voluntariado se puede monetizar?